El acelerado desarrollo de los proyectos de litio y cobre en la Puna salteña ha transformado a la provincia en un polo de atracción para inversiones globales provenientes de Canadá, China, Corea del Sur, Australia, Estados Unidos y Perú. Frente a este escenario, la gestión del talento internacional y el cumplimiento de las normativas de la Dirección Nacional de Migraciones se han convertido en un eje estratégico para las compañías mineras y sus proveedores.

En diálogo exclusivo, Dorotea Vedoya, socia de la firma AVA (Arlaian Bedoya Arias Duval), y Agustín Brandán, responsable de operaciones en Salta, detallaron las exigencias legales, los tipos de visado disponibles y el plan de expansión de la consultora para brindar atención personalizada en el territorio.

 Asistencia «artesanal» y el valor del acompañamiento en territorio

Vedoya explicó que el trabajo de consultoría migratoria corporativa requiere una evaluación caso por caso según la nacionalidad, el tiempo de permanencia y la relación laboral del profesional entrante:

• Gestión personalizada: Cada perfil requiere un abordaje específico para determinar si corresponde un visado transitorio (servicios puntuales o capacitaciones) o una residencia temporaria (para contrataciones locales o traslados corporativos).

• Agilización de trámites: El objetivo principal es evitar traslados innecesarios a las oficinas públicas. «Ayudamos para que el extranjero vaya una sola vez al organismo correspondiente y no pierda tiempo por no contar con la documentación precisa», afirmó Vedoya.

• Presencia en Salta: Tras consolidar su experiencia en San Juan hace más de cinco años, AVA formaliza su operación en Salta de la mano de Agustín Brandán para contratar personal local y atender de manera directa la demanda de las mineras y la cadena de valor local.

«Tener a una persona en situación irregular, así sea por un solo día porque vino a hacer un trabajo puntual en un proyecto, genera penalidades graves para la empresa. No es solo un trámite; es un protocolo de seguridad migratoria que cuida la inversión». — Dorotea Vedoya

 Compliance migratorio: Evitar sanciones a los proyectos

Un punto central abordado en la entrevista fue la responsabilidad legal que recae sobre las corporaciones al ingresar personal técnico o gerencial al país:

• Riesgo para las empresas: Las sanciones y multas impuestas por Migraciones ante un trabajador sin los permisos adecuados recaen sobre la firma contratante o dueña del espacio de trabajo, independientemente de que la persona figure o no en el libro de sueldos local.

• Visados electrónicos y convenios: Vedoya destacó que herramientas modernas como la visa electrónica facilitan el proceso sin necesidad de estampar sellos en consulados para ciertas nacionalidades, logrando triangulaciones ágiles entre el consulado y Migraciones antes de que el profesional pise suelo argentino.

• Red de soporte: A través de alianzas estratégicas con cámaras bilaterales (como la Cámara Argentino Canadiense y la Cámara Franco-Argentina) y presencia en foros globales como PDAC en Toronto, AVA conecta a los inversores internacionales con las normativas locales desde la etapa de prospección.

 Networking y articulación con proveedores locales

Por su parte, Agustín Brandán resaltó el intenso trabajo de networking realizado en eventos clave de la industria como Salta Mining, donde la firma toma contacto directo con directivos y empresas proveedoras para resolver las demandas de visado de forma preventiva.

Brandán subrayó que el dinamismo de Salta exige respuestas inmediatas para que las empresas concentren sus esfuerzos en la producción, garantizando al mismo tiempo la incorporación y el respeto de la mano de obra local.